Hieronder zie je de vijf profielen van technische professionals.
Sommige profielen komen wat vaker voor (All-rounder 29%) dan anderen (Individualist 12%).
Alle vijf profielen verschillen van elkaar qua kenmerken. Er is dus een grote diversiteit aan technisch talent. Individualisten, Team-players, All-rounders, Innovators, en Analysten, ze hebben allemaal op hun eigen manier kwaliteiten en interesses die belangrijk zijn voor de techniek.
Mensen in het profiel ‘Analyst’ houden van intellectuele stimulatie. Ze genieten ervan om problemen te doorgronden en op te lossen; vooral wanneer dit andere mensen en de samenleving ten goede komt. Analysten zijn vaak tevreden met een ingetogen levensstijl zonder overbodige luxe. De meeste analysten zijn niet geïnteresseerd in status of macht; carrièresucces draait voor hen vaak meer om het verkrijgen van meer expertise en het oplossen van meer gecompliceerde analytische vraagstukken.
De meeste analysten maken een zelfstandige en introverte indruk; zo luisteren ze meer dan dat ze zelf praten. Hierdoor kan het voor anderen wat moeilijker zijn om te weten wat er in het hoofd van de analisten omgaat. Analysten komen vaak vriendelijk over, lijken begaan met andere mensen en gaan over het algemeen vrij georganiseerd te werk – waardoor ze betrouwbaar overkomen. Ze kunnen enigszins gevoelig zijn voor werkdruk of bijvoorbeeld twijfelen over de kwaliteit van hun werk.
Analysten hebben over het algemeen vertrouwen in hun eigen analytische vaardigheden. Ze zijn positief over hun capaciteiten om gedegen onderzoek te bedenken, uit te voeren en op te schrijven. Analysten hebben beduidend minder vertrouwen in hun eigen competenties met betrekking tot management, samenwerken, flexibel omgaan met verandering en het creatief ontwerp van systemen of producten. Kortom, analysten werken graag zelfstandig aan complexe vraagstukken. In het spaarzame contact met andere mensen staat de inhoud van hun werk voorop.
Mensen in het profiel ‘Individualist’ hechten waarde aan een comfortabel, maar eenvoudig leven en zijn niet op zoek naar uitdaging puur voor de uitdaging. Individualisten zijn het meest comfortabel op zichzelf en hebben niet per se behoefte aan veel contact of activiteiten met andere mensen. Gamen is een favoriete tijdsbesteding in de vrije tijd en sommige individualisten vindt het ook leuk om met hun handen bezig te zijn. Individualisten zijn minder geïnteresseerd in maatschappelijke thema’s.
In hun werkgedrag kunnen individualisten flexibel maar ook wat chaotisch zijn; niet zelden wachten ze tot een deadline dichtbij komt om dan hard te werken. Wanneer ze onder de mensen zijn, luisteren ze vaak meer dan dat ze praten. In projecten is het voor individualisten de uitdaging om actief betrokken te blijven bij het team. Ze houden zich graag met praktische zaken bezig, zijn vaak taakgericht en vinden het prettig dat anderen de leiding nemen. Vaak maken ze een rustige indruk op anderen, maar kunnen daardoor ook wat onbekommerd overkomen.
Individualisten zijn vaak erg kritisch over hun eigen competenties. Vooral wanneer het gaat over competenties die te maken hebben met interactie met anderen, zoals het aansturen van, samenwerken met of begeleiden van andere mensen. Doordat veel individualisten het liefst op zichzelf zijn en niet op zoek zijn naar uitdagingen, hebben ze die competenties tot dusver misschien minder vaak geoefend.
Kortom, veel individualisten werken graag alleen aan duidelijke taken. Ze voelen zich vaak comfortabel met technische en functionele taken die ze zelf kunnen uitvoeren.
Mensen in het profiel ‘Team-player’ hechten waarde aan sociale omgangsvormen en goede familiebanden. Deze waarden komen bijvoorbeeld tot uiting in hun gemeenschapszin, interesse in het verenigingsleven en het streven naar een goede werk-privé balans. De team-players bekommeren zich om een goede gezondheid, hebben graag zekerheid en een comfortabel leven. Ze hebben meestal weinig interesse in intellectuele stimulatie.
De team-players zijn sociaal vaak proactief; ze zoeken vaak het contact op met anderen mensen en tijdens bijeenkomsten praten ze actief mee. Ze hebben meestal een nuchtere en pragmatische kijk op zaken en zijn gericht op actie in plaats van analyse. De extraverte houding werkt verbindend in de samenwerking met andere mensen, maar 'team-players' moeten ze er soms op letten dat ze niet te aanwezig zijn en ook anderen het woord laten voeren. Omdat team-players graag gelijk in actie komen, doen ze er soms goed aan om meer open te staan voor creatieve ideeën en innovaties.
De team-players zijn over het algemeen positief over hun management- en samenwerkingsvaardigheden en hun capaciteiten om met verandering om te gaan. Ze staan meer kritisch tegenover hun analytische vaardigheden en hun capaciteiten om onderzoek uit te voeren. Ook het ontwerpen van systemen of producten en het werken in een internationale omgeving gaat hun vaker moeilijker af.
Kortom, de team-players zijn geïnteresseerd in sociaal contact en de gemeenschap waar ze onderdeel van zijn. Ze houden meer van actie (doen) dan analyse (denken) en hebben een praktische kijk op zaken.
Mensen in het profiel ‘All-rounder’ hebben veel verschillende drijfveren. Ze houden vaak van intellectuele stimulatie en leveren graag een bijdrage aan mens en maatschappij. All-rounders genieten graag van het leven. Ze hechten over het algemeen waarde aan goede familiebanden, hun gezondheid en hun carrière, en in beperktere mate aan zekerheid.
Veel all-rounders maken een open en breed geïnteresseerde indruk. Ze staan open voor nieuwe ideeën of innovaties en praten hier meestal actief over mee. Ze steken hun mening niet onder stoelen of banken en kunnen daardoor gepassioneerd maar ook kritisch of wat koppig overkomen wanneer voor hen belangrijke zaken in de verdrukking komen. Veel all-rounders gaan nauwkeurig en goed georganiseerd te werk, wat kan helpen om aan hun diverse drijfveren te voldoen.
All-rounders hebben veel vertrouwen in hun competenties. Vooral vaardigheden rondom management, samenwerken, internationale omgevingen en het omgaan met verandering gaat hen goed af. Maar ook onderzoek doen, analytische vaardigheden, ontwerpen maken, anderen begeleiden en hun eigen tijd effectief organiseren behoren tot hun sterke kanten.
Kortom, all-rounders hebben een brede interesse in mens en maatschappij, de samenwerking met anderen, kunstzinnige of creatieve ideeën, en ook onderzoekende of praktische activiteiten. Door deze veelheid aan interesses kan het voor sommige all-rounders moeilijk zijn om keuzes te maken.
Mensen in het profiel ‘Innovator’ houden meestal van uitdagend en intellectueel stimulerend werk. Ze vinden het belangrijk om goede carrièreperspectieven te hebben, wat dan ook vaak prioriteit krijgt boven zaken als familie en traditie. Ze hebben meestal geen behoefte aan zekerheid, maar experimenteren juist graag en zoeken actief uitdagingen op. Sociale conventies, vrijwilligerswerk en maatschappelijke thema’s zoals het milieu zijn vaak minder belangrijk voor de innovators.
Innovators zijn initiatiefnemers, creatieve denkers en staan zeer open voor nieuwe ideeën. Ze maken een optimistische, zelfverzekerde en assertieve indruk op anderen. In het samenwerken met anderen doen ze er daarom soms goed aan om niet te ver vooruit te lopen en om initiatieven af te ronden. Over het algemeen komen de innovators vriendelijk, spontaan en tolerant over.
Innovators hebben veel vertrouwen in hun competenties op het gebied van ondernemen, samenwerken en problemen analyseren. Ook het ontwerpen van systemen of producten en inspelen op veranderingen in de omgeving gaat hun naar eigen zeggen goed af. Ze zijn echter minder bedreven in het goed georganiseerd te werk gaan en hun tijd efficiënt inzetten.
Kortom, innovators zijn graag onderzoekend bezig en vaak geïnteresseerd in artistieke of innovatieve activiteiten. Ze zijn doorgaans liever met hun handen bezig dan dat ze achter een computer zitten.
Thecareercompass.nl
Universiteit Twente, Drienerlolaan 5, Enschede, Overijssel 7522 NB, Netherlands
Copyright © 2022 Thecareercompass - Alle rechten voorbehouden
We gebruiken cookies om websiteverkeer te analyseren en de ervaring op je website te optimaliseren. Als je het gebruik van cookies accepteert, worden je gegevens gecombineerd met de gegevens van alle andere gebruikers.